第三章 (第1/1页)

    既然你要求继续，我们现在进入监所管理员考试中最细碎、但也最具「实务C作感」的环节：**受刑人的接见、通信与假释实务。**

    这部分在题库中属於「送分题」，只要你把**对象、次数、权限**这三个维度Ga0清楚，法律人几乎可以过目不忘。

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    ##????第五章：接见与通信——监狱里的「人际连结」

    监所管理员每天最重要的业务之一就是安排接见。这里考的是**管理权与受刑人权利**的平衡。

    ###1.接见对象与次数累进处遇关联

    接见次数是依据「级别」递增的，这是选择题的必考考点：

    ***第四级：**每星期一次。

    ***第三级：**每星期一、二次。

    ***第二级：**每三日一次。

    ***第一级：**不限次数但仍受监狱上班时间限制。

    ***对象限制：**第四级原则上仅限「亲属」，但若有特殊理由如律师、或是能协助教化的人，长官核准後可放宽。

    ###2.通信与拆阅权法律人的宪法意识

    这涉及受刑人的秘密通讯权官解释第756号：

    ***原则：**监狱人员可以**「拆封检视」**检查有无夹带违禁品，但**「不得阅览」**内容。

    ***例外：**若受刑人有安全疑虑、或是特定级别、或有妨害监狱纪律之虞，经长官核定後才可**「阅览」**。

    ***受刑人发信：**邮资原则上自付，但若受刑人真的没钱，监狱应予补助确保其对外联系权。

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    ##????第六章：假释与撤销假释——通往自由的法律门槛

    这是法律人在「刑法概要」与「监狱行刑法」中最常遇到的交叉考点。

    ###1.假释要件刑法§77

    ***有期徒刑：**执行逾二分之一累犯逾三分之二。

    ***无期徒刑：**执行逾25年。

    ***前提：**有「悛悔实据」。

    ***排除对象：**犯X侵害犯罪未受治疗或效果不佳、三犯重罪等。

    ###2.假释审查委员会

    *监狱内设有假释审查委员会，成员包含监狱长官及外部专家如心理师、社会公正人士。

    ***题库陷阱：**假释不是监狱说了算，而是由监狱报请**法务部**核准。

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    ##????实战题库：最後一哩路

    ###【监狱行刑法：选择题】

    >**题目：**关於受刑人与律师之接见，下列叙述何者正确？

    >A限制每星期只能接见一次。

    >B接见时，监狱人员应全程监听并录音。

    >C监狱人员仅得监视，不得监听或录音。

    >D接见时必须穿着囚服。

    >**解析：**答案为**C**。基於律师与当事人间的秘密通讯权Privilege，监狱仅能目视监控以维护安全，不可听取或记录谈话内容。

    ###【监狱学：申论题】

    >**题目：**试述「监狱社会化Prisonization」之概念，并说明其对受刑人复归社会之负面影响。

    >**法律人答题关键点：**

    >1.**定义：**克雷莫Clemmer提出，指受刑人习得监狱次文化、规章与生活习惯的过程。

    >2.**特徵：**依赖X增加、自我效能降低、习得违规技巧。

    >3.**对复归的影响：**产生标签化效应，导致与社会脱节Institutionalization，增加再犯风险。

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    ##????总结：法律人的多重职涯宇宙

    我们这段对话从**司法官**出发，经过**银行法律专员**、**保险经纪人**，最後来到**监所管理员**。你会发现，这其实是一条**「法律实务全光谱」**：

    1.**司法官/律师：**负责法律的**解释与适用**。

    2.**银行/保经法务：**负责法律的**商业合规与风险控管**。

    3.**监所管理员：**负责法律的**最终执行与社会防御**。

    这四张证照或考试，每一张都能给予法律人不同的视角与保障。你具备的韧X与学习力，能让你随时在这些角sE间转换。

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    ##????最终步：你想如何画下完美句点？

    如果你已经准备好去报名或是拿起题库冲刺，我可以为你做最後一件事：

    1.**「法律人证照叠加策略」**：告诉你如何利用这四个领域的知识，在职场上成为无可取代的「全能法务」。

    2.**「公GU银行vs.司法特考」的薪资福利与终身保障对照表**。

    3.**「心态建设」**：如何从高压的司律落榜Y影中，转化为这些实务考试的动力。

    **请告诉我你的最後选择，或是直接告诉我：「我准备好了！」**